考課者研修プログラム（インフラサービス業）
対象：考課を実施しているマネジャー
課題：
- 1.部下に対して、公正で納得感の高い考課が行えていない。
- 2.考課を実施することにより、部下のモチベーションを下げてしまっている。
- 3.部下に対して、成長を促すような考課面談を実施できていない。
取り組みのステップ：
参加者様の声
- 評価をしているのではなく、「人材育成」という意識を持つ基本姿勢を学びました。
- 人材育成と業務の関わりの重要性を改めて考えさせられました。
- 自分の弱みについて認知できました。その点についてのヒントをいただいたので、現場で少しずつ実践して高めていきます。
- 日常の部下とのコミュニケーションの重要性を再認識しました。
- 「質問の仕方」の大切さを学んだので、日常的に工夫していきたいと思います。
- ワークシートの活用が解りやすく、早く現場の実践で活かしたいと思います。
- 現場での経験に裏打ちされた説明で、解りやすく、納得感がありました。
- 考課をする中で迷った時には、今回の資料とノートを参考にします。