nnblog_育児休業の改正ポイント－改正育児・介護休業法　平成29年１月１日施行

育児休業の改正ポイント

• 平成29年10月1日～子が2歳になるまで再延長が可能　（全員対象）
• 有期契約労働者の取得要件の緩和　←　不利益取扱い防止のため
  ①   過去１年以上継続し雇用されていること
  ②   子が１歳６か月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと
• 子の看護休暇（年５日）－半日単位での取得可能となった
• 対象となる子の範囲の拡大
  法律上の親子関係がある実子・養子だけでなく、特別養子縁組の監護期間中の子、
  養子縁組里親に委託されている子等も対象となった