社員の意識を把握することは、経営の第一歩です！
施策導入支援
組織の状況を社員意識調査をもとに俯瞰し、より良い関係性と組織作りのために必要な視座の提供、施策構築と実行、振り返りの支援を致します。
単にスコアを算出するだけでなく、様々な観点から分析を行い、組織の強みや改善点を明らかにしたうえで、施策実行と振り返りまでお手伝いすることを主眼としています。なお、簡便な方法で行いたいというご要望にお応えして、簡易版もご用意しています。
意義
意識調査の意義は、社員の職場に対する意識と経営とのギャップを把握し、あるべき姿を目指すための施策立案に役立てることにあります。
内容
参画意識、リーダーシップ、理念・戦略理解、コミュニケーション、改善・改革、人材育成、個人の尊重など組織に不可欠な要素全般について理解度・肯定度を測ります。
活用
調査の結果を活用し、意識の向上を図るためには、全役職員の理解と協力が不可欠です。
そのためには丁寧なステップを踏むことが肝要です。
スケジュール例
サーベイ結果から何を読み取り、どのような改善施策につなげるかが肝心であり、そのためには充分な検討が必要です。
改善には役職員全員での取り組みが鍵となります。
費用：対象人数と質問数により算出致します。
調査簡易版 スケジュール例
予算や時間に制約がある場合や、まずは簡単なサーベイを導入して本格的なサーベイに備えたいという場合に、あらかじめ用意した設問により、簡易に実施することが可能です。
改善に向けたディスカッションにより、より良い組織づくりへの視座をご提供致します。
（対象人数に関わらず一式10万円）
なお、ご要望ある場合には施策実施の支援も致します。（費用は別途発生します。）
改善フェーズ例
