特性因子理論
☆ パーソンズが提唱(著書「職業の選択」)
☆ 「適材適所」の考え方
☆ 職業や進路選択に活用される。
☆ 人の職業選択を個人のもつ特徴と職業が必要とする要件の適合(マッチング)。
☆ 人の特徴と職業要件との一致度が高いほど、成功の可能性や満足度が高まる。
☆ この理論に基づいて、各種の職業適性検査が開発された。
ローの理論
☆ 早期決定論 ①パーソナリティ発達 ②職業分類
幼少期が将来の職業選択を方向付ける
ウィリアムソンの理論
☆ パーソンズの職業選択の流れをくむ
精神分析ではなく臨床支援-カウンセリング
☆ 5因子モデル(①外向性 ②愛着性 ③統制性 ④情動性 ⑤遊戯性)
※これらは、人種や性別を超えて比較検討ができる