関係性アプローチ
キャリアは他者との関係の中で互いに学び合うことで形成されていく
プロティアン・キャリア
キャリアは生涯を通じた経験・スキル・学習・転機・アイデンティティの変化の連続であるとされる
プロティアン・キャリアを実現させるための２つのメタコンピテンシー
１．アイデンティティ
①２つの構成要素
・自分の価値観・興味・能力・計画に気づいている程度
・過去と現在と将来の自己概念が統合されている程度
その人の人生がどのくらい統合されているかを計るもの
②サブ・アイデンティティ ≒ スーパーの「ライフ・ロール」の概念
２．アダプタビリティ
適応コンピテンス × 適応モチベーション
適応コンピテンス：アイデンティティの探索、反応学習、総合力
適応モチベーション：適応コンピテンシーを発達させ応用しようとする意思